一、为贯彻落实集团海外发展战略，完善分行激励约束机制，罗安达分行结合总行规定、当地监管要求和员工队伍实际，制定了罗安达薪酬管理实施细则。

二、罗安达分行员工薪酬管理遵循以下原则：

（一）服务集团战略，促进分行发展

（二）分级分类管理，确保依法合规

（三）经营效率优先，兼顾分配公平

三、罗安达分行根据总行"以岗定薪、以能定级、以绩定奖"的薪酬理念，根据职位价值、员工能力和绩效表现分配薪酬。

四、 罗安达分行员工薪酬由基本薪酬、奖金和福利三部分构成。

基本薪酬是员工薪酬构成中按月固定发放部分，体现职位的基本价值、员工能力素质和胜任程度。

奖金是员工薪酬构成中与机构经营业绩和个人绩效完成情况挂钩兑现的部分，一般按年发放。

根据安哥拉劳工法，分行为在岗员工提供各类补贴。

五、分行可以根据机构经营效益/对标市场薪酬变动等因素适当调整员工薪酬标准。