En el XIV plan quinquenal para las finanzas verdes, Bank of China (BOC) define claramente los principios que rigen el desarrollo de las finanzas verdes y propone cuatro objetivos principales del Grupo para impulsar este ámbito. De este modo, el plan proporciona una orientación política de alto nivel que permite a BOC aplicar de forma integral el concepto de desarrollo verde y aborde activamente el cambio climático global.

Objetivos estratégicos de BOC para el desarrollo de las finanzas verdes durante el período del XIV plan quinquenal

• Convertirse en el banco preferido para los servicios de finanzas verdes

• Lograr un desarrollo acelerado del negocio de finanzas verdes

• Gestionar adecuadamente los riesgos ambientales (climáticos), sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés) de clientes

• Explorar a reducir gradualmente las "huellas de carbono" del Grupo en sus operaciones y las carteras de activos

Misión de convertirse en el banco preferido para los servicios de finanzas verdes

BOC se ha adaptado activamente al nuevo paradigma del desarrollo sostenible y a las últimas tendencias de transformación económica a través de la construcción de un sistema de finanzas verdes alineado con su misión principal de desarrollo de alta calidad, tanto en la formulación de políticas como en la expansión empresarial, con el objetivo de crear una marca sobresaliente de banca de las finanzas verdes.

Sistema de políticas

BOC ha implementado un sistema de políticas de finanzas verdes "1+1+N", tomando el XIV plan quinquenal para las finanzas verdes como directriz estratégica y las políticas básicas a multiples niveles como guías detalladas para orientar las prácticas de desarrollo sostenible.

El XIV plan quinquenal de BOC para las finanzas verdes (Revisión 2024)

• En 2024, el consejo de administración de BOC examinó y aprobó el XIV plan quinquenal de Bank of China Limited para las finanzas verdes (Revisión 2024), que establece cuatro objetivos clave del Grupo para el desarrollo de las finanzas verdes. Se elevan los valores objetivo de los indicadores cuantitativos existentes y se especifican diez indicadores clave relacionados con el crédito verde, los bonos verdes y más, formando un conjunto integral de indicadores de desarrollo para las finanzas verdes. Además, se perfeccionan aspectos como el diseño de alto nivel y la gestión organizativa, los productos y servicios de finanzas verdes, el desarrollo regional y la cooperación internacional, la gestión de riesgos ESG de clientes, las operaciones verdes y la divulgación de información, la formación de talentos, los mecanismos de incentivos y restricciones, y el desarrollo de un sistema de verificación de datos.

Programa de acción para las finanzas verdes de BOC

• Se proponen más de diez medidas en términos deel diseño de alto nivel, desarrollo empresarial, gestión de riesgos ESG de clientes y las operaciones verdes, entre otros.

Políticas específicas sobre las finanzas verdes

• Se formula el Programa de trabajo 2024 para las finanzas verdes de Bank of China Limited, en lo que se establecen 45 requisitos de trabajo específicos en materia de las finanzas verdes para todo el Grupo durante ese año.

• Se proporciona apoyo normativo en 13 aspectos, que incluyeron el fortalecimiento de la evaluación de desempeño e incentivos, la optimización de la gestión de costos de capital económico, la diferenciación de autorizaciones y la asignación de costos de personal, estableciendo así los pilares de su sistema de políticas para las finanzas verdes.

Evaluación integral del desempeño

Mejoró aún más el mecanismo de evaluación del desempeño para las finanzas verdes. Se establecen metas de evaluación para la alta gerencia, los departamentos de la casa matriz, las sucursales en el ámbito mundial, y las empresas de operación integrada. Con ello se garantiza que la casa matriz y las sucursales mantengan coherencia en términos de orientación, estándares, metas y presión, abarcando requisitos de gestión en diversos ámbitos, como el desarrollo de negocios, la gestión de riesgos ESG de clientes y las operaciones verdes.

Refuerzo de la orientación sectorial

BOC ha otorgado mayor apoyo crediticio a las principales industrias verdes, incluyéndolas en la categoría de crecimiento activo. Las Políticas Crediticias Específicas por Sector de Bank of China Limited establecen claramente los requisitos para la gestión de riesgos ESG de los clientes. BOC publica más de 100 políticas crediticias específicas por sector, que cubren agricultura, silvicultura, ganadería y pesca, minería y metalurgia, petróleo, gas y química, construcción e inmobiliaria, transporte y logística, entre otros. Asimismo, BOC especifica los requisitos para la conservación de la biodiversidad en las políticas crediticias para sectores clave como la generación de energía eólica, la hidroelectricidad de bombeo y almacenamiento, y el carbón.

Otorgamiento de autorizaciones diferenciadas

Para industrias con alto riesgo ESG, como la siderúrgica, la cementera, el aluminio electrolítico y la química del carbón, se estipula claramente que, en determinadas condiciones, las solicitudes de crédito deben presentarse en la Oficina Central para su aprobación. Se amplían las autorizaciones para las industrias verdes incluidas en la categoría de crecimiento activo.

Optimización de la gestión de costos de capital económico

Se evalúan los costos de capital económico y se aplican incentivos o sanciones según el desempeño real en préstamos verdes, préstamos para industrias intensivas en carbono y otros indicadores relacionados.

Apoyo a los precios específicos

BOC ofrece precios con descuento para los préstamos verdes que cumplan con los requisitos establecidos.

Políticas específicas sobre las finanzas verdes (Parte 2)

Mejora de la vía rápida de aprobación

BOC establece una vía rápida para la aprobación de créditos, por la que los proyectos de crédito verde elegibles reciban prioridad en la iniciación y admisión de solicitudes, la diligencia debida, la programación, la aprobación y el desembolso. Es decir, los proyectos contarán con una aprobación ágil y servicios de calidad durante todo el proceso.

Innovación en medidas de mitigación de riesgos

BOC ha implementado medidas innovadoras de mitigación de riesgos para garantías relacionadas con las finanzas verdes, como derechos de emisión de carbono, derechos de descarga de contaminantes, derechos de consumo de energía y derechos de uso del agua.

Intensificación de la capacitación del personal

El Programa de Talentos para las Finanzas Verdes de Bank of China Limited apoya intelectualmente el desarrollo de alta calidad del negocio de finanzas verdes.

Fortalecimiento de la construcción de capacidades

BOC ha establecido un sistema de capacitación interno impartiendo cursos sobre las finanzas verdes para personal de distintos niveles. BOC se esfuerza por crear un sistema de formación en línea sobre las finanzas verdes que cubre ocho módulos y ofrece más de cien cursos.

Introducing dedicated personnel expenses

Special personnel expenses are introduced to reward individuals with outstanding performance in green finance.

Otorgamiento de premios honoríficos

BOC establece el Premio de mérito especial de BOC para las finanzas verdes para otorgar premios honoríficos a las personas con logros sobresalientes.

Celebración de concursos y otras actividades

BOC celebra diversas actividades, como concursos abiertos para seleccionar a los mejores candidatos en innovación y evaluación de la eficiencia de las sucursales para fomentar la innovación en productos y prácticas de gestión, así como la expansión empresarial vinculada a las finanzas verdes.

Fortalecimiento de la conciencia para la sustentabilidad

BOC ha implementado la Iniciativa de Acción Verde para Empleados de Bank of China Limited, la Guía de Acción Verde para Empleados de Bank of China Limited y el Programa de Neutralidad de Carbono 2024 para los edificios de la casa matriz, el edificio de BOCHK y los edificios de las sucursales de primer nivel en el país, con el fin de difundir conocimientos sobre operaciones verdes, promover el ahorro de electricidad, papel y agua, y fomentar entre todos los empleados una cultura laboral y un estilo de vida ecológicos y bajos en carbono.