日前，国内规模最大的雇主品牌盛典“中国任仕达奖颁奖典礼”在沪揭晓。该颁奖典礼旨在褒奖那些作为典范的优秀企业，让更多的中国企业成为优秀雇主，同时也为企业如何吸引和保留优秀人才提供更好的参考。

本次颁奖典礼共揭晓了6项大奖，其中通用电气荣获“2012年中国制造业最佳雇主”奖；卡夫食品中国荣获“2012年中国消费品行业最佳雇主”奖；埃森哲荣获了“2012年中国外资企业”银奖；英特尔荣获“2012年中国外资企业”金奖；中国石油天然气集团公司荣获“2012年中国内资企业”银奖；而中国银行则荣获“2012年中国内资企业金奖”。

记者了解到，中国银行获得内资企业金奖的主要优势在于：首先，该行提供部分现金福利，包括租房补贴、交通费、餐费、通信费、过节费等。工会福利包括运动健身卡、游园卡、电影卡等。

第二，中行在建立健全培训课程体系方面，始终为提升员工的工作能力和业务水平作出努力。其中包括推进中高层管理人员培训工作，开展“金领项目”、“香港高管人员培训班”等针对特定管理人员的培训项目。全年举办各级各类培训班58844期，累积培训2167487万人次，人均培训时间达到8天。

第三，在员工关爱方面，中行十分关注海外员工的成长，举办“庆祝中国银行成立100周年文艺晚会”、“五四”青年节中行领导与全球青年员工对话活动、“全球业务技能比赛”等跨文化活动，在内部网站开设“跨文化交流”栏目，组织海外员工参加全行职工运动会，极大地增强了海外员工的认同感和归属感。

第四，中行还持续开展困难职工慰问活动，加大对困难员工的帮扶力度，2012全年向困难员工发放专项慰问金1017.38万元。注重关爱女员工，维护女员工权益，促进女员工成长。以创建“巾帼文明示范岗”为抓手，展示中行女员工的风采。

薪酬福利仍是选择工作的重要因素据了解，任仕达奖以公司在大众中的相对吸引力为依据，对选择工作的因素进行了调研，调研结果显示，大约三分之二的潜在员工选择薪酬作为其最重要的五大因素之一，有一半以上还选择了职业前景和工作稳定性。而针对企业雇主品牌的知名度，有更多的人对企业有足够了解，在能够给出意见的企业相对吸引力和愿意为该企业工作的企业绝对吸引力两项调查中，中国银行都首当其冲地排在了第一位。另有交通银行、中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国平安、中国人寿、招商银行等金融机构也入围前20名。

事实上，与在职者相比，求职者往往将愉快工作氛围与工作认可、团队精神和责任感联系起来；在管理人员与非管理人员的对比中，责任感也是更重要的因素。因此，对于求职者而言，较为看重工作内容是否有趣及对实用技能的培养，而管理人员则更看重想法得到重视及鼓励创造。

对于在职者而言，工作稳定性及企业财务状况是更重要的留任因素。管理人员更看重财务状况；生产工人会看重交通便利；办公室人员看重的是工作与生活的平衡。

不过，在员工的流失因素中，多数在职者主要因为待遇不佳而变换工作，也有部分在职者是由于职业前景而变换工作。其中，管理人员更多是因个人抱负变换工作；而缺少工作生活平衡及不愉快的工作氛围则是生产工人转换工作的主要原因。

综合上述特点，调研还分析出在求职者考虑工作时的重要因素中，男性往往偏爱提供职业前景、优质产品及服务，以及具有环境和社会意识的有实力和创新型企业，而女性往往追求交通便利、愉快的工作氛围及良好的工作生活平衡；35-64岁的潜在员工往往追求财务状况良好、能提供长期工作稳定性及交通便利的企业，而提供（全球）职业前景和良好培训的企业对年轻人则更有吸引力；与高学历人士相比，财务状况良好、交通便利，能提供长期工作稳定性及灵活工作安排的企业，对低学历人士更有吸引力。

在分组判断最具吸引力的企业中，男性心目中的第一名是中国电信，女性心目中的第一名是中国银行。

来源：上海金融报 李思 2013-04-23