为更好地进行城市精细化管理，推进智慧城市建设，1月14日，市政协委员、中国银行网络金融部总经理郭为民在出席北京市政协十三届二次会议小组会后接受北京商报记者采访时建议，北京在大数据、人工智能等新技术的使用和创新引领方面需要迈出更大步伐，加快落地独立的大数据管理机构，并设定具体目标，这样才能挖掘数据潜力，提升城市的智能化水平。

针对北京2019年政府工作报告（以下简称“报告”），郭为民点评称，报告内容事实求实，用数字说话，能够精准定位问题，体现了精细化管理的特点。同时，报告在创新发展方面提到18年北京市的多项重要工作，包括实施北京大数据行动计划，加快建设全国科技中心，市经济和信息化局加挂市大数据管理局的牌子。

“建议2019年北京在新技术的使用和创新引领方面迈出更大的步伐。”郭为民指出，新时代有新矛盾，新旧时代转换过程中新老矛盾交替，只有积极拥抱新技术、运用新技术才能更高效地解决众多复杂难题。比如说，大数据的运用会为我们精准定位问题、精细化管理提供必要的基础。如果能加快打通数据的竖井，就能更早地体现数据的价值。

郭为民举例称，如果医疗大数据得到了很好的应用，我们能够共享档案、检测结果，每个公民都有一个健康档案，我们就能有效预防疾病，提升医疗水平，同时降低政府负担。

在运用大数据防范金融风险方面也有很多成熟的案例。“银行原来依靠认证工具、动态令牌，CA证书，既成本高，客户体验也不好，现在根据客户的行为指纹，针对不同的风险采用差异化的防范措施，有效地防范了风险，还节约了成本，提升了体验。”郭为民说道。

当在交通、教育领域，大数据也有很多应用可以有效解决老百姓的问题，结合人工智能、云计算、5G等新生产力的代表技术，作用会更显著。郭为民指出，比如停车问题，目前北京市大力推广无感支付，这就是停车治理的第一步。未来可以借鉴其余城市的城市治理方法，有效管理每一俩车。不管车停在哪，或者车辆在行驶过程中遇到天气变化或者交通事故，可以及时调整红绿灯，进行区域的流量管理。

如果北京能够率先运用这些新技术，也能加快建设首善之都的进程。郭为民建议，北京市应该加快落地独立的大数据管理机构，并设定具体目标，这样才能挖掘数据潜力，提升城市的智能化水平。

针对打造首都国际人才高地的问题。郭为民建议，可以专门针对央企总部引进人才制定一些政策。

“在北京有很多的央企总部，他们不仅贡献了大量的税收，也是全国乃至，全球人才的聚集地，而央企总部需要人才来北京。以中国银行总行为例，每年都会通过社会招聘及从分行引进人才近百人，大部分是创新人才，但是这部分人员每年的落户指标只有10余个，且周期长，目前的多项人才引进政策都不适用他们，所以每年我们都会流失一部分，特别是年轻的创新人才，希望市里关注这部分人才引进问题，可以专门针对央企总部引进人才制定一些政策。”郭为民说道。

来源：北京商报  岳品瑜  2019-01-16